Постканонические и системно-концептуальные принципы координации

"Промежуточный порядок" (промежуточный хаос, или порядок переходного типа, или конструктивный хаос), описанный в работах Э.Ласло, Л.Никулина,77 И.Пригожина, И.Стенгерс отображает позицию о возможной временной

структурной упорядоченности в определенных условиях и одновременно неустойчивости любой системы в форме сети и чередовании переходов при эволюциях "порядок (П) -^ хаос (X) н> порядок -" хаос -> и т.д. (по Г.Мучнику (1987)) - через точки т.н. бифуркации. Считают, что порядок в социально-экономической системе может быть либо равновесным (со своим окружением), либо неравновесным (при компенсаторном выравнивающем воздействии ресурсов (от инвесторов, например). Если компенсации потерь для поддержания неравновесного порядка прекращаются, система возвращается к состоянию своего равновесия. По Ст. Хокингу (1990, 1998) существует немного состояний конечного порядка и с течением времени реализуется единое космологическое правило, в том числе в социально-экономических системах, - увеличение хаоса и беспорядка. Автор считает, что т.н. диссипативные (теряющие во времени и пространстве свою интенсивность) компенсаторные процессы, образуя самопроизвольно временные горизонтальные структуры, создают при новом переходе "цепочки" типа П<=>ПП(ПХ)<=>Х, где ПП(ПХ) - "промежуточный порядок, промежуточный хаос".

Такой порядок охватывает все виды сетевых архитектур: глобальные, корпоративные, локальные, детальная классификация которых, по А.Осадчуку (1995), возможна, например, по критериям охвата (территорий, региона или пользователей). Предпринимательские сети В.Масленников (1997) называет "революцией партнерства".

Рационализм и соответственно канонический подход к менеджменту никак не отражают любые промежуточные состояния, в особенности находящиеся в условиях временной стабилизации. Реализация соответствующих задач лишь методами в основном жесткого регулирования по вертикальной иерархии не78 является эффективной, так как игнорирует "промежуточный порядок" любой

системы. Ее сетевая горизонтальная организация способна активно

сопротивляться такому воздействию, которое учитывает (как было показано

ранее) интересы лишь одной вершины корпоративистского треугольника -

госструктур.

Закон т.н. "простоты" Г.Беккера (1992, 1996) признает непредсказуемый

скачок конечного результата с возможным появлением новых траекторий, примат

целостности и структуризации над функционализмом (тейлоризмом). Закон

отказывается от безоговорочной критики т.н. "социал-дарвинизма" в части

переноса на эволюцию социально-экономических систем некоторых

закономерностей живой природы, положительно учитывает целый ряд

интерпретаций неоднозначных положений, усугубляемых флуктуациями и

бифуркациями переходного периода. К ним, как основному свойству таких систем,

можно отнести:

- аспекты т.н. многолинейной эволюции (Дж.Стьюард, И.Шмальгаузен (после бифуркации траекторий саморазвития);

- идею энтропийного роста, сопровождающего эволюциирование (школа И.Пригожина);

- концепцию нестабильного характера эволюции менеджмента, что требует доказательств наличия т.н. механизмов самоорганизации через прогнозируемую адаптацию и бифуркацию (раздвоение) катастрофического характера (Н.Моисеев (1989), И.Пригожий, И.Стенгерс (1994));

- идею об активизации самоконтроля Т.Парсонса и др.

Таким образом явное многообразие траекторий развития и возможностей других наук обеспечивают учет и реализацию данного подхода в предлагаемой концепции как особо системообразующего. Такая методология, на наш взгляд,79 формирует новое качество результата (гипотезу, концепцию, понятия) и

одновременно утверждает возможность трактования и учета других аспектов в

любой последовательности, в любой комбинации, в том числе в вариантах

регуляции и целевой саморегуляции. Предполагается, что самоорганизация

человеческого фактора параллельна любой административно-бюрократической

системе,

Рассмотрим также пятьдесят (как и канонов) дополнительных принципов с аналогичной их классификацией - А,Б,В. По мнению диссертанта, подавляющее большинство новых принципов, названных постканоническими, не обоснованы и в социально-экономических системах не реализованы современной методологией менеджмента и регулирования. Количество принципов очевидно бесконечно как бесконечны опыт и знания. Они получены в самых разных областях экономических отношений. Диссертант предполагает, что с их участием возможно получение нового качества функционирования систем регулирования и менеджмента, т.е. новой парадигмы. Авторская новизна состоит, с одной стороны, в подборе множества постканонических принципов и их интерпретациях, с другой стороны, - в оценках результатов их моделирования и участия в формировании новой парадигмы.

Все принципы расположены "случайным" образом и системно отражают мнения, кроме диссертанта, ряда авторов (Л.Никулина, А.Егорова, К.Мамедова и

ДР-)"

1. Попарные ресурсонесущие отношения как основа предмета менеджмента

и регулирования бизнес-процессов (клиентальность, солидарность, горизонтальность, контрактность). (А)

2. Полупрозрачность (транспарентность) границ любых социально-экономических систем, которая является несимметричной и поэтому80 ресурсоемкой. Системные границы (по П.Костюку (1983)) - не столько стена,

сколько система микроворот. (А)

3. Первичность права на собственность (ресурсы) по отношению к праву на самоорганизацию и самоуправление (по Р.Далю (1991)). В случае конфликта из-за их противоречивости результат неясен, но следует учитывать тот факт, что Шенгенские соглашения по интеграции Западной Европы окончательно признали приоритет прав человека и прав экономики над правами государства и народа. Право собственности первично из-за признания факта самооорганизации на основе бизнес-процессов. (В)

4. Порог сложности системы (Дж. фон Нейман), определяющий кризисную границу начала "воспроизводства собственных копий". (А)

5. Увеличение хаоса и беспорядка с течением времени в предметном пространстве признаков конкретной системы есть "важнейшее и незыблемое правило" саморазвития, даже если система находилась вначале в состоянии высокого порядка (Ст. Хокинг (1989, 1990, 1998)). Такой принцип в процессе развития (увеличение хаоса) в неравновесных системах есть не столько непрерывный рост беспорядка, сколько формирование нового системного порядка (И.Пригожий, И.Стенгерс (1990, 1994)). (А)

6. Согласие на квоту самоорганизованных систем как принцип признания бизнес-партнерами необходимости постоянной минимизации своего ресурсообеспечения на основе компромисса и консенсуса. Принцип поддерживает положения "Конгресса Рио-де-Жанейро" (1992) в части всеобщности вступления в эпоху ноосферы (П. де Шарден, Ле Руа, В.Вернадский, Н.Моисеев). (Б)

7. Горизонтальность отношений (материальных, финансовых, трудовых, информационных, этико-духовных) как принцип, реализующий самоорганизацию повсеместно, где система имеет к ним доступ (хотя бы частично).81 Транснациональные отношения в пределах конкретных сетей развиваются только

по горизонтали. (Например, по Дж.Стиглицу (1999), реализуя основной принцип

Мирового банка - прагматизм ("Сотгпоп зепзе"). По Г.Мучнику (1987), принцип

самопроизвольно (от управляющих систем) реализует "парадокс неравновесности

Пригожина", согласно которому на фоне роста неустойчивости традиционных

структур до их распада включительно (при максимизации хаоса) возникают новые

временные упорядоченности (т.н. диссипативные структуры).

Р.Коуз (1993) считает, что изменения существующей системы, приводя к улучшению некоторых характеристик (свойств), может одновременно ухудшить другие. Отсюда - возрастание роли горизонтальных структур социально-экономической ориентации, а также госрегулирования, так как признано, что законы (институты) для обычных ситуаций не успевают за изменениями рынков (новыми комбинациями). (А)

8. Диссипативная (упорядоченная) структуризация и ее эволюционирование в направлениях хаотических целей, (по И.Пригожину, И.Стенгерс (1990) -нестабильных и нерегулируемых целей). Принцип реализует подход о нестабильности любой эволюции, т.е. о самопроизвольной замене менее стабильных "факторов развития систем более стабильными", но ни система, ни среда не ответственны за направленность эволюции. Если эволюция представляет собой последовательную смену состояний динамической системы (А.Пуанкаре, Г.Николис, И.Пригожий), то т.н. диссипация формирует одновременно два противоположных аспекта временной равновесности: активные структуры и некоторый слабоструктурированный порядок, компенсированный "подпиткой" со стороны внешних ресурсов (извне). Следовательно, принцип реализует подход об искусственном происхождении неравновесного "промежуточного" порядка (И.Пригожий, И.Стенгерс, Э.Ласло, Г.Мучник, П.Эткинс82 и др.), в данном случае в социально-экономических системах, активизированных

методами и свойствами менеджмента и возможно, госрегулированием. Это

развивает, по С.Расторгуеву (1996), способность как саморазвития или

самоликвидации, так и контроля окружающей среды.

Диссипативное (временно инициированное флуктуациями и компенсируемое внешними ресурсами) системо- и структурообразование применительно к социально-экономическим катастрофам и эволюции на примерах конкретных организаций глобального, национального, локального и частного масштабов на практике реализуется горизонтальными схемами и их сетями. Это однозначно отображает позицию Дж.Карери (1985) о том, что горизонтальные структуры занимают свое место наряду с внешне равновесными структурами. (А)

9. Новые преобразования (т.е. движения с последовательной сменой состояний) как новая система с группой особых свойств и их характеристик должны быть признаны фундаментальным принципом, который реализует самопроизвольно т.н. "цель причастности" и которая, по И.Пригожину, И.Стенгерс (1986), в свою очередь содержит три основополагающих последовательных системных момента:

-динамику конкретных траекторий развития (через их нестабильность);

- обобщения и множественность (через попытки скачка к некоторому прошлому равновесию ("к прошлому");

- новую, но уже т.н. диссипативную, структуризацию (как скачок во "временное будущее" системы).

Г.Мучник (1987) показал, что при этом имеет место чередование переходов хаоса (X) и порядка (П) через точки бифуркации (б): П->б1->Х->б2-^П->б3-> ... Причем все начинается с состояния равновесного порядка в направлении неравновесности. Н.Моисеев (1989) утверждает, что такие бифуркации83 обеспечивают не только развитие некоторых систем, но и даже их регресс. При

этом однозначно признается примат времени над пространством, что характерно

для биосистем (А.Скворцов (1988)) в отличие от физических теорий, где

координаты времени и пространства равноценны. Если, по А.Кравецу (1988),

смену состояний К.Поппер рассматривает как непрерывную цепь критического

опровержения, а Т.Кун - как смену парадигм, то в обобщенном контексте

имеются в виду циклы самоорганизации через диссипативные структуры. (А)

10. "Закон Хокинга": энтропия как беспорядок, или хаос, системы, пропорциональна ее поверхности (Дж.Бекенштейн, Я.Смородинский (1989)) и необратимо возрастает в процессе диссипации. В процессе самоорганизации системы ее энтропия, естественно, снижается, что еще в 1985 г. подтвердил И.Пригожин. А.Сахаров (1988) обосновал нулевую энтропийность и что нулевую энтропию может иметь только вакуум. При удалении от вакуума энтропия управляемости возрастает (т.е. чем дальше от центра тем неопределеннее результат управления).

Интерпретация приводимого комбинированного принципа Хокинга применительно к менеджменту требует решения двух задач: минимизации масштабов горизонтальной (диссипативной) структуризации (количества клиентов и отношений с ними) и одновременно - максимизации ее разветвленности (дочерности). То и другое способствует оптимизации энтропийности и соответственно - трансакционных издержек. (Б)

11. Отказ от концепций однозначности адлер жильё частный сектор и строгой ограниченности понятий, созданных или создаваемых для систем, описываемых корректно, полно и детерминированно из-за появления целого ряда необъяснимых явлений (например, феноменов самоорганизации) и общей гуманизации науки и практики. По И.Пригожину, И.Стенгерс, Э.Ласло (1986, 1994), такая тенденция требует84 диалога со всем предшествующим знанием. Г.Мучник (1987) считает:

самоорганизующиеся структуры равновесных и динамических систем и необратимых процессов могут описываться понятиями, синергетически заимствованными у других дисциплин типа кибернетики (управление параметрами), теорий бифуркаций и устойчивости, теорий флуктуации и критических флуктуации Ланжевена - Фоккера-Планка, цепей и обратных связей и т.п. Это позволяет описывать и как-то моделировать хаос, неравновесность, нелинейность колебаний и многие другие явления, в том числе в социально-экономических системах.

Принцип утверждает необходимость отказа от однозначности канонических принципов жесткой административно-бюрократической иерархии, т.е. переход к предлагаемой в работе концепции. (В)

12. Отказ от стереотипности в менеджменте через переход к нормальной активности, интенсивным бизнес-процессам, ускорению трансграничности деловых отношений и т.д. С.Модестов (1997) отмечает факт неоднозначности отношений с интенсивными и экстенсивными экономиками, что минимизирует эффект самоорганизации. (В)

13. Ориентация на формальные границы идентичности в условиях их фактической полупрозрачности. В.Зигль (1999) утверждает, что должно быть некоторое соотношение между двумя значимыми идеями: границей системы и идентичностью, например, между компетентностью госструктур и самоидентификацией любой рыночной предпринимательской системы, между позитивностью целевого регулирования и негативностью всеобщего контроля и

т.д. (А)

14. Возникновение новых свойств при естественном объединении в систему в результате отбора, удаляющего избыток вредных мутаций в каждом из85 участников сделки в отдельности. Новые свойства интегрированной системы,

активизированные определенным образом ресурсонесущими отношениями,

формируют безусловно новое качество (новое свойство). (А)

15. Самоорганизация человеческого фактора рассматривается в работе как "опредмечивание действительности" человеком (материализация отношений), который (в том числе будучи объектом управления) почувствовал в себе субъекта, т.е. имеет место реализация типа горизонтальной самоорганизованной структуры (М.Хайдеггер (1993)). В таких условиях самоорганизация может быть истолкована в варианте горизонтальных структур бизнес-отношений менеджеров с разнонаправленными им клиентами. Принцип самоорганизации объективно сдвигает проблему неэффективного управления от вертикально-корпоративной пирамиды типа кажущегося "П" в пользу горизонтального трансакционного корпоративизма сетевой схемы типа реального "промежуточного порядка" ("ПП(ПХ)") с элементами микрорегулирования. (А)

16. "Паретооптимальность" компромисса в отношениях (В.Парето, Дж.Нэш, Ю.Гермейер, Н.Моисеев) как обеспечение справедливости методами и средствами менеджмента при улучшении положений одних конфликтующих клиентов и тенденции ухудшения других участников. К.Поппер (1992) оптимизацию закона В.Парето видит в искусстве управления ради извлечения выгоды из чувств (!), а не в трате ресурсов для их (чувств) уничтожения. Д.Валовой (1998) утверждает, что этот закон Парето (20% богатых имеют 80% доходов) в РФ уже превзойден. (А)

17. Упрощение как редукция, но не возвращение к прежнему сложному состоянию (КНР). (А)

18. Время и пространство социальны как основа социально-экономического общения. (Б)86

19. Бифуркация (лат., раздвоение) траектории развития социально-экономических систем как скачкообразный прерывистый перманентный процесс. В работе принимается позиция Л.Никулина, А.Егорова, что мировая экономика от Адама Смита прошла три и ожидает четвертую бифуркацию: 1) появление марксизма с обеспечением резкой концептуальной дивергенции; 2) Октябрьская революция в России как усиление дивергенции на практическом уровне; 3) обратный скачок в РФ на фоне третьей мировой бифуркации, сформировавшей две новых тенденции развития: технологическую (тейлоровскую) и трансакционную (контрактную); 4) четвертая бифуркация (конец XX - начало ХХ!вв.) активизирует контрактную траекторию в части виртуальности и "свободы контрактов". (А)

20. "Безграничность" организационных форм и их элементов как явная виртуализация и "расширяемость" систем, которые в свою очередь по мере необходимости становятся от иерархически структурированных до горизонтальных самоорганизованных. Принцип отражает тенденцию саморазвития сетевых структур через укрепление временной взаимозависимости с клиентами, инвесторами, поставщиками ресурсов и властями. При этом развивается децентрализация управления, конкурентоспособность, корпоративное мышление, автономизация каждого, но в условиях расширения единого целого в формах вертикальной, диагональной и горизонтальной организации и самоорганизации (Э.Тоффлер (1993), У.Мастенбрук (1996), М.Райсс (1997)). (А)

21. Компромисс как принцип отображает важнейший метод оптимизации предметной области при свободном формировании конкретных мягких горизонтальных систем и их функционировании. У.Викри и Д.Маррлиз (Нобелевская премия 1996) показали, что компромисс является практически единственным эффективным средством в условиях явной асимметрии87 информационного обеспечения бизнеса и его выполнение следует считать

задачей менеджмента. К.Белл, Г.Зимон (1997) утверждают, что в РФ недостает

способности к эволюционному способу разрешения конфликтов (например, через

менеджмент). Асимметрия деловой информации усиливается в РФ также

фактором времени. По А.Корзуну (США, 1998), в РФ считается "приличной"

передавать в одну секунду до одной страницы некоторого текста (одну тысячу

бит), в то время как в США пытаются реализовать другую задачу - передача в

одну секунду информации в объеме, например, 30 томов Британской

энциклопедии. (Б)

22. Временная взаимозависимость. Г.Николис, И.Пригожин (1979), Г.Мучник (1987) показали, что хотя "все начинается" с равновесного порядка, ни одна система не является структурно устойчивой. Взаимозависимость как принципиальный ответ на подчинения и поглощения следует рассматривать с максимальным вниманием. (Б)

23. Глобализация. М.Лавинь (1997) данный принцип как фактор трансформации экономик ставит на первое место, что отражает позицию Д.Брока, Х.Тельчика (1997) о признании за ним нового качества взаимоотношений через образование глобальных сетевых структур с "ценностями" всеобщего характера". Глобализация как принцип изменяет роль централизованного воздействия, формируя, по А.Нестеренко (1997), ассимметрию управления в пользу горизонтальной временной взаимозависимости.

Х.-Х.Хёртль, Д.Брок, И.Валерстейн и др. считают принцип глобализации реализуемым в два этапа: сетевая структуризация с выходом на мировые рынки и отказ от стабильного территориального разделения труда в пользу динамичных нестабильных глобальных сетей отношений. Принцип неоднозначен, так как, с одной стороны, утверждает современные тенденции объективного88 самообразования на основе учета неравновесности социально-экономических

систем, полупрозрачности их границ, самоорганизации человеческого фактора и

т.д., с другой стороны, предполагает нарушение не только национальных,

административных, но и отраслевых системных границ.

Представляется, что сочетание необходимого государственного

регулирования с горизонтальным сетевым менеджментом может обеспечить

эффективную реализацию глобальных тенденций и возможностей

трансформирующейся экономики РФ. (В)

24. Поисковая активность как принцип стабилизации систем от негативных воздействий извне (В.Ротенберг, В.Аршавский (1984, 1986)). Принцип ориентирован не на внутренние аспекты, а на активизацию через изменения во внешней среде (по С.Расторгуеву (1996), через ее контроль, вирусную инициируемость, новое системообразование рынка и даже ее уничтожение). (А)

25. Горизонтальный перенос ресурсов между непосредственными по контактированию системами с последствиями в виде т.н. новой последовательности (структуризации и функциональности). Согласно М.Баслингеру, С.Рускони, М.Берстилу (1982), Р.Рэффу, Т.Кофмену (1986), Л.Никулину, К.Мамедову (1999), при эволюции некий наследственный материал (ресурсы) может самопроизвольно пересекать межсистемные границы, но диффузно-диссилативно (со снижением своей интенсивности). Этот процесс способен дать новое качество системе-донору на основе, учета многослойности сетей и их изменчивости (Л.Заде (1976), М.Леонов (1998)). (А)

26. Недостаточность активности и функциональной подвижности любой автономной системы. Это определенным образом отображает принцип К.Гёделя о хронической неполноте представления систем (2-я теорема (Э.Нагель, Д.Ньюмен (1970)). Принцип, с одной стороны, построен на известной идее Е.Балашова,89 Ю.Сачкова (1985) об особой перспективности относительной автономности

сложных систем и их подсистем от окружения (внешней среды), с другой стороны,

использует ограничения в том, что автономность имеет свои системные пределы.

(В)

27. Закон С.Липсета, С.Хантингтона, А.Пжеворского (по Х.Тельчику (1997)): если показатель среднегодового дохода в регионе 5-^-6 тыс. долларов на душу населения, то, развивается самоорганизация и демократизация с возможностями возврата к госрегулированию. (Б)

28. Порядок системы выше порядка ее изолированных частей (Л. фон Берталанфи (1973)). Если внутренний порядок системы существенно структурен, то его внешнее описание функционально, т.к. имеется в виду ее воздействие на внешнюю среду. П.Анохин (1971) особо отмечал именно функциональный аспект самоорганизованных систем, порядок в которых определяет единый критерий - полезный конечный результат. (А)

29. Минимизация самозначимости "символических специалистов" глобальных сетей (корпоративных и локальных (Р.Рейч (1991), У.Мид (1992), Б.Кагарлицкий (1998)). Появление принципа вызвано острой тенденцией снижения массового спроса на рядовых исполнителей конкретных трудовых процессов в условиях демократизации (А.Поздняков (1997)) по следующим причинам: признание неперманентности научно-технического прогресса "для всех", новые технологии массового товаропроизводства образуют иерархии по принципу "снизу вверх", формируя основной потенциал выше конкретных рабочих мест рядовых исполнителей и т.д. (Б)

30. Ограниченное управленческое воздействие ("дирижизм") административно-бюрократических систем через идентичность, преследование собственной выгоды и т.д., но в пределах соответствующих институтов90 (Э.Матцнер (1999)). Трансформации по развитию идентичности без ограничений с

ослаблением "дирижизма" бюрократизма (регулирования) гарантируют смещение

временного "промежуточного порядка" в сторону хаоса. (А)

31. Субсидиарность (дополнительность). П. Й.-Й. Вельфенс (1997) этот принцип предлагает госструктурам для эффективной реализации договоров и контрактов при развитии соответствующего регулирования. (Б)

32. Отказ от необратимости пространственной самоорганизации бизнес-процессов (Ст. Хокинг (1998)) с нарушением соответствующей симметрии (И.Пригожий, И.Стенгерс (1994)). Мутации и флуктуации, ускоряя бизнес-процессы, формируют новые системы отношений, сводя обратимость во времени к ничтожным возможностям (С.Неручев (1998)). В целом здесь принцип отражает позицию, близкую И.Пригожину (1985), о равновеликой реальности обратимых и необратимых процессов и их конструктивной роли. (В)

33. "Перевернутый принцип слабого звена" (в тектологии - "принцип сильного звена" с учетом А.Богданова, А.Малиновского (1911, 1987) как повышение эффективности сети горизонтальных отношений при активизации их взаимозависимости. Частично принцип отражает концептуализацию примата количественных характеристик адлер квартира ключ взаимозависимых связей над внутрисистемным анализом. (А)

34. Минимизация кредитных рисков как требование Базельского соглашения (1987) в части возможности краха партнера. Принцип в основном имеет функциональный характер (Д.МакНотон, Д.Карлсон, К.Дитц, П.Фалетти (1994)). (Б)

35. Виртуальная корпорация. По мнению Дж.Бирна, Р.Брандта, О.Порша, института Якока-Лэхай, Л.Никулина, А.Егорова и др., такая позиция явно обречена "на всеобщий успех" как принцип новой сетевой (горизонтальной) организации бизнеса на основе временного и взаимно гарантированного партнерства, свободы91 системообразования, участия и самоликвидации отношений, параллельной

реализации принципов открытости, полупрозрачности границ, т.н. слабой

структурированности и даже безграничности фирм, временной общности

ресурсов, менеджмента, маркетинга и т.д.

Принцип предлагает в качестве основы своей реализации наличие и

реализацию несколько постулатов, два из которых на конец XX - начало XXI века

являются системообразующей основой:

- информационные технологии как центральная (Р.Нэйджел) категория с "эффектом присутствия" в реальном масштабе времени при удаленности контактов;

- "погруженность" сетевой системы в актуальные ресурсы как обязательное требование конкретизации самоорганизации.

Торможение при реализации данного принципа в РФ привело, по И.Гундареву (1997), с одной стороны, к проблеме отсутствия реального самоуправления, с другой, - к т.н. "бюрократической диктатуре", что вызывает (П.Роберте (1997)) лишь "кризис доверия к центру". Функционеры-бюрократы (В.Ойкен (1995)) "представляют лишь интересы своих орггрупп, а не интересы целого". (В)

36. "Парадокс менеджера как философа" (Л.Клепп, Р.Рорт (1992)). Принцип показывает, что если исследователь не в состоянии классифицировать свои разнообразные утверждения, то остается один критерий - сделать их инструментом (рабочими аргументами) при концептуализации. (В)

37. Соответствие количества цен количеству контрактов в самоорганизованной системе сетевого бизнес-процесса (В.Лейнфеллнер (1989)). (Б)92

38. Отношения с клиентурой - суть следование главному критерию

Базельских соглашений (1987) - "Минимизация кредитного риска". (Б)

39. "Сетевая безопасность" самоорганизации бизнес-процессов (с учетом М.Отставнова (1997)). В первую очередь реализуются требования децентрализованной организации, параллелизации ключевых структур (участие в других системах), открытости для конкуренции, разделения трансакционных издержек, рисков, прибыли между клиентами и конкурентами в конкретной системе и т.д. Требования принципа обеспечиваются, в том числе компьютеризацией отношений, их дистанционностью. (А)

40. Сетевой бизнес-альянс как временная горизонтальная корпорация, основой чего с позиций "сетевого" и "зонного" менеджмента можно признать (например, В.Масленников (1997)) информационную доступность, соединяемость ресурсов (усилий), возможность формализации бизнес-процедур и т.д. (А)

41. Принцип обострения хаоса (М.Алле, В.Лейнфеллнера, Б.Мюнье (1985)).

(А)

42. Планируемая эволюция любых систем (Ст.Хокинг (1998)). Если отраслевое и межотраслевое планирование развития социально-экономических систем в предположении их равновесности в условиях командной экономики являлось общепринятым и основополагающим принципом (Г.Фельдман (1925), В.Медведев, Л.Абалкин, А.Аганбегян и др. (1988)), то переход к смешанной экономике, развивая самоорганизацию и предпринимательство, вносит в эволюционные процессы значительные неопределенности и неустойчивости. Это принципиально размывает алгоритмы планирования результатов. Другими словами, в корпорациях и территориях (регионах, свободных зонах) самопроизвольно формируется новое качество взаимодействия вертикального93 (государственного) регулирования и самоорганизации на основе рыночных

бизнес-процессов. (Б)

43. Опасность утечки "чувствительной" информации и других актуальных ресурсов и услуг. Принцип может реализовываться (только в связке с другими) при:

- учете невозможности полного "закрытия" системных границ как хронически полупрозрачных;

- развитии системной и индивидуальной самоорганизации, в особенности самокоординации, самоконтроля и саморегулирования в части взаимозависимости и конкурентного права (М.Штрайт (1997);

- гарантиях соблюдения обещанного владения (Д.Юм);

- малопараметрическом государственном регулировании.

Отказ от госвмешательства в экономику (К.Поппер (1992)) не обеспечивает требования данного принципа. (Б)

44. Бизнес-альянс как сеть отношений по поводу бизнес-процессов в варианте системы быстрого предпринимательского регулирования и как замена функционального управления горизонтальными процессами. В.Масленников (1997) по данному принципу весьма ограничен: информационная доступность, соединяемость, формализация и реальный масштаб времени. Принцип игнорирует феномен самоорганизации как процесс самопроизвольного превращения организации в социально-экономическую сущность (Н.Моисеев (1997)). Дж.Чампи, М.Хаммер, М.Робсон, Ф.Уллах (1997) предлагают понятия административно-бюрократических иерархий (департамент, отдел, группа и др.) считать как бы утратившими свое значение в пользу сетей. Бюрократизацию управления следует считать "результатом неизбежной факторизации бизнес-процессов" (П.Фейерабенд (1986) достаточно аргументированно считает такой94 догматизм не просто фактом, а весьма важной функцией). Минимизация

количества участников бизнес-процессов, множественность их версий,

децентрализация и временность взаимоотношений с клиентами и поставщиками

как частью сетевой организации системы как принципы бизнес-альянсов также

неполны. Мировой банк (Д.МакНотон, Д.Карлсон, Д.Скот, К.Дитц, П.Фалетти и др.

(1994)) "организационное совершенство" видит в открытости (прозрачности учета

и границ), экстенсивности вертикального и горизонтального общения, появления

общих (для сети) ценностей и акцентах на потребности клиентов, хотя признает

возможные искажения отношений (налогообложение финансового и

менеджерского посредничества, скрытие прибыли и убытка и др.).

К настоящему времени широко распространились, в том числе

применительно к сетям, сходные в принципе т.н. стратегические концепции пяти

колец Дж.Уордена (1999) и Ст.Алсопа (1995), идея которых (для сетевого

менеджмента) заключается в следующей их интерпретации: 1. - внутренне

(центрально кольцо) - ситуационный менеджер (символический специалист,

эксперты); 2 - хакеры и продуктопроизводители; 3 - инфраструктура или

самоорганизованные бизнес-процессы; 4 - пользователи; 5 - непользователи.

Чтобы ресурс (в первую очередь информационный) диффузно-вирусным или

регламентированным способом распространялся как круги в воде, он должен быть

заронен во внутреннее кольцо (в досье менеджера) и лишь затем

самопроизвольно через полупрозрачные границы или открытые входы-входы

распространяться. Заполнение ресурсом ядра - в основном задача

предпринимателя или диссипативных процессов. Скорее всего такая концепция

распространяется, в сетях на т.н. равноправные узлы (В.Казенное, А.Осадчук

(1995)) с элементами административного регулирования в Форме обмена между

оезидентами, находящимися в них. (Б)95

45. Аллелопатичность как способность системы активизировать другие

системы, т.е. увеличивать их нестабильность (А.Уголев (1987)). Методология такой активизации различна. Ее принципами могут быть: диффузия ресурсов, менеджмент, администрирование и регулирование и т.д. М.Марушкина (1997) отмечает, что в РФ еще отсутствует "корпус инновационных менеджеров" для работы в нестабильной социально-экономической среде (при реализации данного принципа как эволюционного). (А)

46. "Тор-с!о\м1" или "Ьойот-ир". М.Мобиусом (1995) принцип предлагается рассматривать как тактический: "{ор-с1о\лт" (сверху вниз) есть системообразование в последовательности: глобальный аспект - страна - регион - рынок - клиент; "Ьойогл-ир" (снизу вверх) - информация о корпорации, фирме, клиенте, игнорируя макроаспект. В первом случае реализуется т.н. континентальная система с ориентацией на ресурсообеспечение (кредиторов), регулирование и подчинение институциональным требованиям. Во втором, - т.н. англосаксонская система, ориентированная на акционеров и клиентов при минимальном регулировании. (А)

47. Антибифуркация как попытка учета возможности принципиального неразрушения предыдущих организационных форм при переходе этапов самообразования через точки самих бифуркаций (раздвоение тенденций, в том числе скачками (И.Пригожий, И.Поспелов (1990), Н.Моисеев (1989)). (В)

48. Антиповедение. В отличие от фундаментального постулата Ст.Хокинга (1990) о неизменности законов поведения систем после замен "левого на правое" и т.д. данный принцип утверждает, что законы и методы управления, регулирования и менеджмента изменяются при замене сетевой топологии горизонтальных структур социально-экономических систем, так как ни один из них не обладает свойствами симметрии. Принцип следует понимать как учет96 безусловности декомпозиции конкретной сети и методологии менеджмента и

регулирования при смене клиентов, инвесторов, поставщиков, потребителей и в

особенности конкурентов, что нарушает внутреннюю самоорганизацию и

оргавтономию. (В)

49. Укорочение продолжительности жизни социально-экономических систем после их реорганизаций (А.Малиновский, А.Вейсман, Н.Кольцов, Н.Корчагин (1973)). Данный принцип может быть объяснен следующим образом. Все социально-экономические системы переходной экономики - суть неравновесные системы. При погружении в рынок ресурсов и услуг они самопроизвольно диссипируют и временно самоорганизуются, т.е. определенным образом упорядочиваются и стабилизируются, но через мутации и катастрофы. Мутанты никогда не живут дольше своих базовых предшественников. Любая эволюция (в широком смысле) идет в сторону большей скорости смены клиентов, т.е. укорочения продолжительности бизнес-контактов. Принцип "укорочения цикла" в конкретных самоорганизованных системах объясняется необходимостью учета требований не только субъектов и большей скорости замены элементов контрактирования в пределах любой сети (участников бизнес-процессов), но и учета фактора ресурсоёмкости даже временной (контрактной) компенсации неравновесности систем. (Б)

50. Антихаос как результат реализации компенсированной неравновесности социально-экономических систем. Данный принцип еще не есть сама упорядоченность, а лишь тенденция к ее временной самоорганизации и учету принципа "промежуточного порядка", минимизирующего аспект регресса систем после бифуркации траектории только в сторону развития. (В)

Таким образом система постканонических принципов имеет пятьдесят позиций, классифицированных следующим образом:97 постканонические принципы (Хг) - 50, в том числе:

- общесистемные принципы (Хгд) - 24;

- социально-экономические принципы (Хгв) -15;

- контрпринципы (Хгв) -11.

Приведем аналогично "канонической" модель "постканонизации" (рис.2.2).

? Б

Всего: принципов Хг = 50; наполняемость (объем)- 3960 УЕПН

сокращение ппп.тт почти в 3 раза

Рис. 2.2. Модель постканонизации парадигмы Из рис. 2.2 видно усиление модели за счет т.н. контрпринципов (Х2в). В связи с тем, что все постканонические принципы (в своем множестве и в отдельности) не измеряются количественно и проявляются лишь в форме нечетких результатов, их учет и тем более практическое использование возможно опосредованно: через логические методы, анализ тенденций и влияние на интегрируемый результат - парадигму, например, в форме т.н. начальной условной наполняемости принятого за идеал "куба знаний". Здесь элементы авторской новизны состоят в гипотезе о бесконечности состава постканонических принципов, возможности их интерпретаций и специфическом использовании в концептуализации.98 В качестве интегральной в работе принимается "суммативная" модель,

которая не пересекается с канонической ни по одному принципу, но обеспечивает новый системно-концептуальный результат - парадигму.

Пимашков, Петр Иванович