Пространственное моделирование как результат оценки и анализа концепции

Продолжим концептуальный анализ ста принципов, предполагая получить некоторое "новое качество", отображающее утверждение принятой гипотезы в условиях неустойчивости отображаемых социально-экономических, в том числе региональных, систем. Недостаточный учет "постканонических" принципов в практике регулирования и менеджмента с особой силой проявился в РФ. В результате (по данным Д.Львова, Ю.Шафраника, Л.Николаева) на производство единицы ВВП в РФ (1999) затрачивается энергии больше в 2,8 раза, чем в США и в 4,5 раза, чем в среднем по ЕС; на один кв. метр площади в РФ расходуется тепла в три раза больше скандинавов. В федеральный бюджет поступает в виде акцизов, например, на нефть, около 3%. И это - при интеллектуальном капитале в 400 млрд. долл. и, по А.Барановскому (1999), при ежегодном падении добычи угля от 10 до 23 млн. тонн.

Всемирный банк (на конец 1998 г.) привел некоторые сравнительные данные по затратам рабочего времени, эквивалентным стоимости набора необходимых для человека вещей. РФ отстает:

- от Австрии - в 13,6 раза (622 ч. : 46 ч.);

- от Польши - в 5,15 раза (622ч.: 121ч.);

- от Хорватии - в 3,5 раза (622ч. : 176ч.) и т.д. (М.Волкова (1998)).99 Скорее всего причины скрыты в слабом менеджменте и регулировании, что

заметно размывает однозначную позицию "гарвардцев" (Сакс, Торнел, Веласко) о

причинах кризисности в РФ лишь по трем причинам (завышение курса рубля,

задолженности госсектора и частного сектора).

При трехмерном моделировании канонических и постканонических

принципов и в целях формирования их системно-концептуальной модели

используется, как сказано выше, суммативный подход в "нестрогом смысле

кубируемых множеств Жордана" через вложение параллепипедов Х1 и Хг в Хз, а

затем в У. По В.Водневу, А.Наумович, Н.Наумович (1988), оптимальную задачу

"кубируемости" формируют следующим образом: множество кубируемо в том и

только в том случае, когда компоненты (Х^г.з ) имеют общую границу. Если Х-ь Хг ,

Хз - кубируемые множества и Хз=Х-|\/Х2, а объем Х1ЛХ2, то объем Хз= объемам

Х1+Х2.

Трехмерный анализ на основе открытой системы приведенных ста принципов базируется на нашей гипотезе т.н. идеальной модели менеджмента и регулирования как своего слабоструктурированного "будущего формата" в координатах 50x50x50. Иначе, модель есть двухмерная плоскость и вертикаль "У". Другими словами, принимается гипотетически, что идеальная максимальная модель может включать в себя до 50 принципов по каждой из координат (А,Б,В), то есть возможно теоретически симметричное саморазвитие открытой системы от 50 принципов до 150.

Идеальная модель изначально (У) является трехмерной кубической симметричной и одновременно принимается нами как основа формата концептуализации, т.е. из понятия симметрии как общенаучного и всеобщего с тремя уровнями общности (структурном, геометрическом и динамическом) принимается один - структурный и соответственно симметрия рассматривается100 как структурная по вертикали (Б) и по горизонтали (А,В)- Композиция модели

парадигмы, т.е. объединения без пересечений канонической на конец XX века

(МХ1) и явно постканонической асимметричной (МХ2) моделей имеет один вариант

изопредставления (МХ3).

Используя суммативный подход, может быть сделан следующий вывод: действующая каноническая модель менеджмента (МХ^ имея в своей основе квазиидеал тейлоризма и равновесность объекта и во многом не учитывая реальную самоорганизацию рынка, большинство своих принципов тем не менее должна рассматривать как общесистемные принципы, что доказывает проведенная классификация данной исходной асимметричной модели. Выявлена также (хотя менее мощная и контрпродуктивная) асимметрия МХ3.

Проведем завершающий анализ относительной наполняемости всех четырех кубируемых модели (в условных единицах принципов наполняемости (уепн) и процентах (%):

- наполняемость идеальной модели (У) -125000 (50*50*50) = 100%;

- наполняемость канонической модели (МХ0 - 1972 (29*17*4)=1,6%;

- наполняемость постканонической модели (МХг) - 3960 (24*15*11)=3,2%;

- наполняемость интегральной системно-концептуальной модели (МХз) -25440 уепн (53*32*15)=20,3%.

Рассмотрим табл. 2.1. В число системных принципов (А) добавилось 24, а количество социально-экономических (Б) возросло почти в двое. Наиболее заметные изменения произошли, как и следовало ожидать, в составе контрпринципов (В) - здесь их состав увеличился почти в три раза, что отражает глубину изменений в условиях функционирования экономических систем.

Следовательно, требуется ответственное решение как о характере взаимоотношений канонической и постканонической моделей в форме смешано-101 концептуальной модели современного менеджмента, так и их регионализации.

Материал табл.2.1, представляется, иллюстрирует и тем самым предлагает

ответственное оптимальное решение (связанное с максимальной наполняемостью

концептуально-прикладной области современного менеджмента и регулирования)

Таблица 2.1

Формирование и характеристики "первой частичной" системно-концептуальной

модели менеджмента

Класс [ Идеал ь- | ! ная | I (У) I

\ г I ! Канони-

ческая

(МХО Постканоническая (МХ2) Системно-концептуальная (МХз) ! 1 }

!

1

А I 50 I 29 24 53 1 {

Б ! 50 ! 17 15 32 )

! В I 50 { 4 11 15 1

------!

| Итого I 150 ! 50 I_______50_______]__________100

- модель интеграции суммативного типа. Б этом случае действующая каноническая модель из пятитесяти "проверенных" практикой и широко известных принципов "теряет" при целостной интеграции часть из них (до 29). Суммативная интеграция (МХз) ориентирует менеджмент и регулирование в региональном (регионально-корпоративном) масштабе. Однако главное в оценке

интегрируемости канонической модели применительно к современным требованиям состоит в признании ее противопоставления административно-бюрократического подхода реальной эволюционное™ предметной области менеджмента. Кроме того, анализ показал, что канонический менеджмент с курсовые работы по культурологии максимальной суммативной силой (по количеству принципов) ориентируется на развитие лишь по двум координатам А и 5, т.е. по траектории развития суперпринципиального (общесистемного) характера и по траектории социально-экономической ориентации, что недостаточно (см. рис.2.3).102

У

1

50

I

т

Рис. 2.3. Пространственное моделирование принципов координации социально-экономических систем

Учет социально-экономических требований в менеджменте, естественно, следует : развивать. Однако большинство принципов канонической модели, ранее

' признававшихся "революцией управляющих" (группа Хч), к настоящему времени

во многом потеряло свою однозначную исключительность (принципы группы Х2).

Поэтому при интеграции (Хз) возможны два мнения:

1. Прямое сравнение канонов и постканонических (новых) принципов гипотетически допускает вывод о возможной реализуемости т.н. "отказной" модели "заполняемой" либо каноническими принципами, либо постканоническими в отдельности; однако это возможно лишь при отделении предмета рынка от товаропроизводства.

2. Практически однозначно и конструктивно подтверждается наша позиция || Ф как о возможности концептуальной взаимодополняемости моделей (канонической

и постканонической), так и о целесообразности обеспечения более полной

наполняемость 125000 уепн (100%)

МХ2

наполняемость 3960 уепн (3,2%)

МХ1

наполняемость 1972 уепн (1,6%)

МХЗ

наполняемость 25440 уепн (20,3%)

Модели:

МХ1 - каноническая

МХ2 - постканоническая

МХЗ - системно-концептуальная

У- идеальная

уепн - условные единицы

принципов наполняемости103 наполняемости трехмерного пространства предметной области на современном

этапе. Отображение моделирования как т.н. кубируемость принципов, хотя и

укрупняет решение и не обеспечивает высокой изоморфности, тем не менее

выявляет основной вектор развития координации - через интеграцию множества

принципов.

Существуют мнения (С.Янг, Г.Кунц, С.О'Доннел и др.) о сложности (даже

невозможности) оценки эффективности принципов. Попытаемся рассмотреть и

решить задачу с учетом предложений названных авторов, а также Ч.Мидоу,

Л.Никулина (табл. 2.2).

Таблица 2.2 Оценка эффективности результатов классификации19

к

л а с

с Критерии эффективности !

Эффек-тив-но-сть

I Янг ! Кунц и О'Доннел Мидоу +- Никулин

Ста-

биль-

но-

сть Применимость I Фун-! да-

^ мен_ Прогно I Быть -зируе- ! элемен мость | -том Се- I Мно- I Ком-

I ! ман- | го- | пакт-

тичес- \ знач- { но-

кая I ность I сть

сила | |

наука | лрак-]^тика I таль-! ность | каркаса I науки

Х1 С + + I н В ] ± вс ) н ! в Вп !

Х2 С + ± ] В ± \ ± Внп | Вп I ± ±

ХЗ С + ± I в ± | ± вп | вп Г в Внп

Принятые условные обозначения: Н - низкий(ая); В - высокий(ая); Не - нестабильность изначальная; С - стабильность; ± - применимо, неприменимо; ± - да, нет; Вс - высокая семантическая; Впо - высокая позиционная; Внт - высокая научная; Внп - высокая научно-практическая; Вп - высокая практическая.

Сопоставление вариантов моделей канонической, постканонической и интегральной между собой и с идеальной симметрией (У) позволяет утверждать, что: 1)они асимметричны и гомоморфны как последовательно младшая (дочерняя), так и более младшая (внучатая), т.е. МХ2 и МХЗ, 2)действующая канонизация менеджмента (МХ1) на основе пятидесяти принципов чрезвычайно далека от старшей идеальной модели и требует принципиальных изменений; 3)предлагаемая концептуализация менеджмента значительно более "продвинута"

19 Мидоу Ч. Анализ информационно-поисковых систем (введение для программистов).М.:Мир, 1971.104 к идеалу, но утверждает лишь свой "промежуточный порядок" в составе своих

принципов; 4)масштабы и конфигурация системно-концептуальной модели по отношению к идеальной обладает минимальной асимметрией, по отношению к канонической (дочерней) - принципиальной асимметрией; 5)преобразование канонической модели в социально-концептуальную принципиально возможно лишь при соблюдении двух условий: а)признании отличий в концепциях и понятиях "управление по иерархии лишь как регулирование по вертикали" и "менеджмент и саморегулирование как воздействие по горизонтали"; б)формировании концептуализации менеджмента при параллельном развитии канонической и идеальной модели в направлении постканонической и системно-концептуальной; 6)методология преобразований при формировании системно-концептуальной модели может быть предложена, как: а)через нестабильную эволюцию к состоянию типа "промежуточного порядка"; б)через бифуркацию (расщепление) для выделения ветви канонического развития рационального тейлоризма и ветви участия в концептуализации самоорганизованной "руки" рынка.

Неэффективность современного, в особенности как транзитивного (переходного) российского, менеджмента и регулирования становится все более значительной, требующей поэтому своего обоснования и объяснения. Основные причины состоят в игнорировании, с одной стороны, бифуркации некогда единой траектории развития социально-экономических систем (как равновесных) по направлениям (ветвям): технологическому неконтрактному и институционально-контрактному (трансакционному), с другой стороны, во все усиливающейся бифуркации управления. Первое направление традиционно однозначно105 использует каноническое построение системообразующих бизнес-процессов

(материальных и планируемых), но не учитывает адекватно непрогнозируемые

катастрофы и квазипроцессы. Второе - использует т.н. фактор самодвижения и

феноменов самоорганизации.

При окончательном формулировании концептуальных положений

менеджмента и регулирования учтен (в рамках интегративной синергетики ста

принципов) ряд фундаментальных аспектов, предложенных мировой наукой

(Ст.Хокинг, И.Пригожий, М.Алле, И.Стенгерс, Н.Моисеев, Дж.Стюард,

И.Шмальгаузен, Г.Гарфинкель и многие другие). В частности, к ним отнесены:

- курсовые работы по лингвистике признание относительной ограниченности концепции менеджмента как экономической науки;

- отказ от безоговорочной критики т.н. социал-дарвинизма в части переноса на общество ряда закономерностей эволюции живой природы;

- признания многолинейности и энтропийности эволюции, в том числе в результате бифуркаций, но в варианте учета рефлексивности, как основного свойства социально-экономических систем;

- признание концепции нестабильного характера любой эволюции, т.е. наличия механизмов, способных "делать некоторые события исходными пунктами нового развития";

- придание таким механизмам эволюции свойств самоорганизации адаптации и бифуркаций (катастроф) в форме т.н. расширяющейся (безграничной) организации и т.д.

Как известно, совокупность (в том числе эклектичная) принципов, объединенных единой гипотезой, представляет собой концепцию.

Д.МакНотон, Д.Карлсон, П.Фалетти (1992,1994), О.Уильямсон, К.Менар (1996) акцентируют внимание менеджеров на глобальных тенденциях: вызов106 традиционным методам управления, упор на наличностные системы,

институциональное обновление, на основе методологии типа СВОТ, переход на

коммерциализацию отношений, использование концепции попарности,

бифуркация тенденций социально-экономического развития - на

жесткотехнологическую и мягкоконтрактную (институциональную). Д.Уайтинг

(1996), К.Барлтроп (1994), как и ранее К.Эрроу, отмечают усиление аспекта

временной взаимозависимости агентов рынка на основе контрактности, но в

условиях высокой вероятности искажений. Проблему российского менеджмента

определяет так называемое "малярийное" состояние социально-экономических

систем с элементами "рецессии" (возвратом родительских признаков

командования ("дирижизма"), начиная со второго (после 1991г.) поколения

управленцев. Объективно проявляясь, бифуркация, "малярийность", рост

теневого рынка (по М.Гликину (1997), в торговле до 63% ВВП) позволяют сделать

общий вывод: российский менеджмент переходного периода принципиально

изменяет многие апробированные в развитых странах модели.

Еще Г.Кендэ (1970) утверждал, что идеальная модель административной службы (менеджмент есть одна из ее функций) не может быть в виде жестких структур и набора стандартных услуг. При учете современных тенденций до 15- 20% управленцев оказались бы лишними. Если говорить о ситуации в РФ, то число чиновников (администраторов) непрерывно возрастает. Вероятно, нам до понимания развитого рынка очень далеко, очень сильна "рецессивность", подавляющая возможную доминанту управления развитием социально-экономических систем через их институциональную контрастность.

Приведенная выше бифуркация развития социально-экономических систем в РФ (в особенности) объективна по двум причинам: огромной инерционности недавнего опыта всеобщности административно-бюрократического вертикального107 управления (без менеджмента как функции) и "суперразмороженности"

современных иерархий, т.е. реальной конфигурации не в форме идеальной пирамиды соподчиненности, а в виде так называемой "сплошной пагоды", горизонтально растягиваемой по каждому из уровней управления ассоциативными и теневыми процессами. При этом активно как расширяется основание идеальной пирамиды (за счет увеличения доли частной собственности и количества ресурсонесущих отношений клиентов), так и сокращается число звеньев прямой вертикальной структуры. Данная тенденция ускоренного и расширенного саморазвития структур в РФ однозначно отображает другой аспект российского менеджмента - невозможность реализации методами руководства, поскольку они неадекватны требованиям самоорганизации развивающегося рынка РФ по горизонтали. Увеличение числа чиновников, усиление жесткости прямой регуляции и т.д. создает еще больше причин для ограничения иерархии в пользу усиления самоорганизации субъектов рынка и, тем самым развивает бифуркационное институциональное крыло. Иначе - направление контрактно-доверительного системообразования практически равноправных социально-экономических систем-заказчиков, ресурсопоставщиков, клиентов и т.д. на основе их временной взаимозависимости методами и средствами в основном горизонтального менеджмента.

Приведем обобщенное восприятие концепции реализации парадигмы сочетательности регулирования и менеджмента:

1. Координация регулирования и менеджмента рассматриваются как реализация научной гипотезы смены парадигмы.

2. Концептуализация менеджмента отражает системный подход к рекомендациям других дисциплин.108

3. Асимметричность относительно идеальной всех (канонической,

постканонической) моделей менеджмента (в отдельности).

4. Развитие концепции координация регулирования и менеджмента по трем осям (классам): общесистемным принципам, принципам социально-экономической ориентации, контрпринципам.

5. Несовершенство канонической модели российского менеджмента и администрирования (как регулирования).

/"' Краткие выводы по главе 2.

В главе приводятся основные научно-методические положения принятой концепции.

Разработана позиция о классификаций-принципов как основе концепции.

Сформулирована гипотеза о возможности выделения в принятом многообразии принципов трех классов (канонического, постканонического и системно-концептуального).

Выявлен и обоснован состав канонических принципов управления как регулирования и менеджмента (50).

Выявлен и обоснован состав постканонических принципов управления как регулирования и менеджмента (50).

Разработан классификатор по выделению в каждом классе трех групп: А -общесистемные принципы, Б - социально-экономические принципы, В -контрпринципы.

Разработана и реализована концепция пространственного моделирования каждого класса принципов и построены соответствующие модели. Основой моделирования принят суммативный подход интеграции принципов и элементы т.н. "кубирования" множеств.109 Рассчитаны оценки условной наполняемости идеальной модели

канонической, постканонической и системно-концептуальной (суммативнои)

совокупностью отобранных и классифицированных принципов.

Пимашков, Петр Иванович